ادبیات و مبانی نظری استراتژی سازمانی

فرمت فایل
word
حجم فایل
102kb
تعداد صفحات
36
مولفه
دسته بندی
مبانی نظری و پیشینه مدیریت
۵,۹۸۰ تومان
افزودن به سبد خرید
 خرید این پرسشنامه

مقدمه

امروزه توجه به ساختار به عنوان عامل تاثیر گذار بر بهره وری و به خصوص عملکرد سازمان، از استراتژی های رقابتی سازمان ها به شمار می رود. مقوله ای که ذهن محققان پژوهش حاضر را به خود مشغول کرده است، در واقع این مساله است که استراتژیست های هر سازمان به چه میزان به مقوله ساختار توجه دارند. شروع مطالعات استراتژی با مطالعات چندلر آغاز شد که رابطه ساختار و استراتژی را در نظر گرفت، متعاقب آن نظریه مایلز و اسنو نیز به همین ترتیب این رابطه را که از استراتژی رقابتی سازمان شروع و به طراحی ساختار سازمانی ختم می شد، در نظر می گرفتند. اما در رویکردهای جدید این رابطه برعکس شده است. به طوری که صاحب نظران دیدگاه مبتنی بر منابع معتقدند که ساختار سازمانی به عنوان منبعی تقلیدناپذیر، قابلیت اعطای مزیت رقابتی به سازمان ها را دارا می باشد. آن ها بیان می کنند که منابع ارزشمند، منحصر به فرد (کمیاب)، غیرقابل تقلید و غیرقابل جایگزین می توانند استراتژی سازمان را تحت تاثیر قرار دهند و سبب ایجاد شایستگی های محوری برای سازمان گردند. از این رو هر سازمانی می تواند با دارا بودن ساختاری که در اختیار دارد، آن را به عنوان یکی از اهرم های رقابتی خود قرار دهد. از این رو این ساختار سازمانی است که برخلاف مطالعات قبلی، استراتژی سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد.

در این فصل ابتدا مفاهیم استراتژی و ساختار تشریح می شود، سپس رابطه میان استراتژی و ساختار براساس دو دیدگاه متضاد رویکرد اقتضایی و تئوری مبتنی بر منابع تبیین می شود. در ادامه پژوهش های انجام شده در مورد رابطه میان استراتژی

مطالعه بیشتر

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.