ادبیات و مبانی نظری هوش هیجانی در گروه کاری

فرمت فایل
word
حجم فایل
84kb
تعداد صفحات
37
مولفه
دسته بندی
مبانی نظری و پیشینه مدیریت
۴,۹۰۰ تومان
افزودن به سبد خرید
 خرید این پرسشنامه
۲-۱-۲۹-ارتقا هوش هیجانی در گروه کار………………………………………………..
۲-۱-۳۰-تنظیم هیجانهای کارکنان در گروه کار………………………………………
۲-۱-۳۱-هوش هیجانی و مزیت رقابتی……………………………………………….
۲-۱-۳۲-نقش هوش هیجانی در گزینش و بالندگی شغلی نیروی انسانی……………..
۲-۱-۳۳-مدل سازی تاثیر هوش هیجانی بر موفقیت کار……………………………..
۲-۱-۳۴-هوش هیجانی کارکنان و رضایت مشتریان………………………………….
۲-۱-۳۵-هوش هیجانی کارکنان و اثربخشی سازمان…………………………………
۲-۱-۳۶-هوش هیجانی ، ارتقا یادگیری و تحول سازمانی……………………………
۲-۱-۳۷-اکتساب و بهبود هوش هیجانی………………………………………………
۲-۱-۳۷-۱-دیدگاه مایر و سالووی………………………………………………………
۲-۱-۳۷-۲-دیدگاه گلمن-امرلینگ……………………………………………………..

ادبیات و مبانی نظری هوش هیجانی در گروه کاری

۲-۱-۳۰-تنظیم هیجانات کارکنان در گروه کار

درک متقابل اشخاص و توجه به دیدگاههای یکدیگر دو راه افزایش وقوف گروهها بر دیدگاهها و احساسات اعضای خود است اما وقوف بر عواطف به اندازه توانایی تنظیم آنها اهمیت دارد.

منظور تاثیر گذاری مثبت در نحوه ابراز آنها و حتی احساس فرد فرد اعضای گروه است.

هدف تحمیل تفکر جمعی یا ملعبه قراردادن افراد نیست . بدیهی است که هدف باید ایجاد تعادل میان یکپارچگی گروهی با فردیت اعضا می باشد موضوع این است که بدانیم عواطف آدمها از اطرافیان آنها متاثر می شود آنچه که در ابتدا ناراحت کننده به نظر می رسد ، ممکن است که آنقدرها بد به نظر نرسیده و یا حتی ده برابر بدتر به نظر رسد.

مطالعه بیشتر

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.