ادبیات و مبانی نظری یادگیری و ارزشیابی کارکنان

فرمت فایل
word
حجم فایل
123kb
تعداد صفحات
38
مولفه
دسته بندی
مبانی نظری و پیشینه مدیریت
۳,۹۰۰ تومان
افزودن به سبد خرید
 خرید این پرسشنامه

ادبیات و مبانی نظری یادگیری و ارزشیابی کارکنان

 
۲-۱-۱۶ – یادگیری
۲-۱-۱۷- انواع یادگیری سازمانی
۲-۱-۱۸ – مراحل یادگیری سازمانی
۲-۱-۱۹ -مبانی یادگیری سازمانی
۲-۱-۲۰ – نظریه های یادگیری
۲-۱-۲۱ – اصول یادگیری
۲-۱-۲۲ – فرآیند آموزش
۲-۱-۲۳- اهداف ارزشیابی از برنامه های آموزش
۲-۱-۲۴- مراحل ارزشیابی آموزش
۲-۱-۲۵- الگوهای ارزشیابی
۲-۱-۲۶- اثربخشی
۲-۱-۲۷- مفهوم ارزیابی اثربخشی آموزش های سازمان
۲-۱-۲۸- روش های ارزیابی اثربخشی آموزش
۲-۱-۲۹- دلایل عمده در تعیین اثربخشی دوره های آموزشی
۲-۱-۳۰- عوامل موثر بر اثربخشی آموزش
۲-۱-۳۱- چگونگی اجرای ارزشیابی
۲-۱-۳۲- کارایی

 

۲-۱-۱۶ یادگیری

یادگیری[۱]

جامعترین تعریفی که تاکنون از یادگیری ارائه شده تعریف هلیگارد و مارکوئیز است این دو روانشناس، یادگیری را بدین گونه تعریف کرده اند. یادگیری عبارتست ازفرآیند تغییرات نسبتاً پایدار در توان بالقوه ناشی از تجربه (هرگنهان،ترجمه سیف،۱۳۸۶)

یادگیری سازمانی

موضوع یادگیری سازمانی در حدود دهه ۱۹۷۰ میلادی مطرح شد. یادگیری افراد در درون سازمان را یادگیری سازمانی گویند. یادگیری سازمانی برای توصیف انواع خاصی از فعالیتهایی که در سازمان جریان دارد بکار گرفته می شود(رهنورد، ۱۳۷۸).

نظریه پردازان سازمانی مطالعات زیادی را در زمینه یادگیری انجام داده اند و تعاریف و تعابیر گوناگونی را از مفهوم یادگیری سازمانی بیان کرده اند. در حقیقت مفهومی گسترده را از زوایایی گوناگون نگریسته اند؛ شماری از مهمترین این تعاریف به قرار زیر است:

  • «یادگیری سازمانی فرآیند جستجو و اصلاح خطا می باشد»[۲] (آرگریس، ۱۹۷۷)
  • «یادگیری سازمانی به فرآیند پیشرفت فعالیتها از میان دانش و فهم بهتر، معنی می دهد»[۳] (فیول ولیلز،۱۹۸۵)
  • «یک جزء، در صورتی یاد می گیرد که از میان پردازش اطلاعات، محدوده رفتارهای بالقوه اش تغییر یابد.»[۴] (هوبر،۱۹۹۱)

 

[۱] Learning

[۲] David A. Garvin, “Building a Learning Organization”, Harvard Business Review, July-August

۱۹۹۳, P.80.

[۳] Ibid, P.80.

[۴] Ibid.

مطالعه بیشتر

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.