ادبیات و پیشینه اثربخشی سازمانی ۲

ادبیات و پیشینه اثربخشی سازمانی ۲
فرمت فایل
word
حجم فایل
61
تعداد صفحات
27
مولفه
دسته بندی
مبانی نظری و پیشینه مدیریت, پرسشنامه مدیریت
۴,۱۵۰ تومان
افزودن به سبد خرید
 خرید این پرسشنامه

-۲ اثربخشی سازمانی:

۱-۲-۲ اثربخشی سازمان

۲-۲-۲ محاسبه اثربخشی

۳-۲-۲ عوامل مؤثر بر اثربخشی

۳-۲ پژوهشهای انجام شده داخلی و خارجی:

 

 

 

 

 

 

۲-۲ اثربخشی سازمانی:

اولین دیدگاهی که نسبت به اثربخشی ارائه شد(که احتمالا در طی دهه ۱۹۵۰مطرح گردید) بسیار ساده بود. اثربخشی به عنوان میزان یا حدی که یک سازمان اهدافش را محقق می سازد، تعریف شده بود. البته در این تعریف ابهامات متعددی وجود داشت که موجب شد تا بررسی محققان و استفاده مدیران از آن را محدود کند. نمونه ای از ابهاماتی که وجود داشت  عبارت بود از این که، اهداف مطرح شده در تعریف اثربخشی متعلق به کیست؟ اهداف بلندمدت مد نظرند یا کوتاه مدت؟ اهداف رسمی سازمان مورد نظرند یا اهداف واقعی؟ اگر ما هدفی را که بیشتر محققان و اندیشمندان سازمانی بر ان اتفاق نظر دارند و شرطی ضروری برای موفقیت یک سازمان محسوب می شود مد نظر قرار دهیم، ان وقت نقطه نظرات ما روشن تر می شود. این هدف بقا است. (الوانی، ۱۳۹۰)

اگر سازمان به فعالیتهایی مشغول است، به

مطالعه بیشتر

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.