مبانی نظری ئ ادبیات ارزیابی عملکرد بر اساس مدل اچیو

ارزیابی عملکرد بر اساس مدل اچیو

-۳-۶ مدل اچیو

۲-۳-۶-۱ مراحل تدوین مدل اچیو

الف: اولین قدم برای تدوین مدل،  کنار گذاشتن عواملی است که بر عملکرد تأثیر می گذارند. عواملی مانند مشوق،  توانایی،  درک،  حمایت سازمانی،  سازش محیطی،  بازخورد و اعتبار.

ب: قدم بعدی آن است که مدیران این عوامل را به گونه ای که بتوان آنها را به خاطر سپرد و مورد استفاده قرار داد،  ترکیب کنند. (هرسی و بلانچارد،  ۱۳۷۸، ص ۴۲۱)

پژوهش های آتکینسون نشان می دهد که عملکرد،  تابع انگیزش و توانایی است. پورتر و لاور با افزودن تصور نقش یا درک شغل این ایده را بسط دادند. لورش و لارنس با این موضوع به گونه ای متفاوت برخورد کرده و به این نتیجه رسیده اند که عملکرد صرفاً به کنش خصایص موجود در فرد مربوط نیست. بلکه به سازمان و محیط نیز مربوط می شود. مدل اچیو از دو عامل دیگر نیز در معادله مدیریت عملکرد بهره می گیرد. یکی عامل بازخورد است و دیگری عامل اختیار.

مطالعه بیشتر