مبانی نظری ئ ادبیات ارزیابی عملکرد بر اساس مدل اچیو

فرمت فایل
word
حجم فایل
133kb
تعداد صفحات
32
مولفه
دسته بندی
مبانی نظری و پیشینه مدیریت
۶,۹۵۰ تومان
افزودن به سبد خرید
 خرید این پرسشنامه

ارزیابی عملکرد بر اساس مدل اچیو

-۳-۶ مدل اچیو

۲-۳-۶-۱ مراحل تدوین مدل اچیو

الف: اولین قدم برای تدوین مدل،  کنار گذاشتن عواملی است که بر عملکرد تأثیر می گذارند. عواملی مانند مشوق،  توانایی،  درک،  حمایت سازمانی،  سازش محیطی،  بازخورد و اعتبار.

ب: قدم بعدی آن است که مدیران این عوامل را به گونه ای که بتوان آنها را به خاطر سپرد و مورد استفاده قرار داد،  ترکیب کنند. (هرسی و بلانچارد،  ۱۳۷۸، ص ۴۲۱)

پژوهش های آتکینسون نشان می دهد که عملکرد،  تابع انگیزش و توانایی است. پورتر و لاور با افزودن تصور نقش یا درک شغل این ایده را بسط دادند. لورش و لارنس با این موضوع به گونه ای متفاوت برخورد کرده و به این نتیجه رسیده اند که عملکرد صرفاً به کنش خصایص موجود در فرد مربوط نیست. بلکه به سازمان و محیط نیز مربوط می شود. مدل اچیو از دو عامل دیگر نیز در معادله مدیریت عملکرد بهره می گیرد. یکی عامل بازخورد است و دیگری عامل اختیار.

مطالعه بیشتر

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.