مبانی نظری مدیریت دانش در سازمان های نظامی

فرمت فایل
word
حجم فایل
157kb
تعداد صفحات
34
مولفه
دسته بندی
مبانی نظری و پیشینه مدیریت
۳,۹۰۰ تومان
افزودن به سبد خرید
 خرید این پرسشنامه

مبانی نظری مدیریت دانش در سازمان های نظامی

مدیریت دانش در سازمان های نظامی

Contents

۲-۲-۸- سبک‌های مدیریت دانش.. ۲

۲-۲-۹ – عوامل مؤثر بر موفقیت مدیریت دانش.. ۳

۲-۲-۹-۲- حمایت مدیریت و مدیریت دانش.. ۷

۲-۲-۹-۳- ساختار سازمانی و مدیریت دانش.. ۱۰

۲-۲-۹-۴- منابع انسانی و مدیریت دانش.. ۱۱

۲-۲-۹-۵-  فناوری و مدیریت دانش.. ۱۲

۲-۲-۱۰- اهمیت مدیریت دانش در سازمانهای نظامی. ۱۵

۲-۲-۱۱- شیوه های پیاده سازی مدیریت دانش در سازمان های نظامی. ۱۷

۲-۲-۱۲- دلایل نرم افزاری عدم به اشتراک گذاشتن اطلاعات ودانش در سازمان های نظامی. ۲۵

۲-۲-۱۳- دلایل سخت افزاری عدم به اشتراک گذاشتن اطلاعات ودانش در سازمان های نظامی. ۲۸

 

 ۲-۲-۸- سبک‌های مدیریت دانش

دو تن از پژوهشگران به نام‌های لی و چوی[۱] (۲۰۰۳) تحقیقی را برای توسعه دو مفهوم دانش ضمنی و دانش صریح پولانی انجام دادند و در نتیجه آن پژوهش، چهار سبک مدیریت دانش را به نام‌های سبک پویا[۲]، نظام‌گرا[۳]، انسان‌گرا[۴] و انفعالی[۵]، مطرح نمودند. از نظر آنها عملکرد سازمان ها بستگی به نوع سبک مدیریت دانش دارد که توسط مدیران به کار گرفته می‌شود. لی و چوی بر اساس دو مقیاس میزان تمرکز بر دانش ضمنی و میزان تمرکز بر دانش صریح، سبک‌های حاصل از تقاطع آنها را در ماتریس دو در دو نشان دادند.

براساس شکل(۲-۴)، زمانی که در سازمان به هر دو نوع دانش ضمنی و صریح توجه می‌شود، سبک پویای مدیریت دانش مناسب است؛ اما سبک انفعالی درست در نقطه مقابل سبک پویا قرار دارد و آن زمانی است که مدیران به هیچ‌کدام از انواع دانش‌ها توجه چندانی نمی‌کنند. اگر در سازمانی به دانش صریح بیش از دانش ضمنی بها داده شود، سبک نظام‌گرا و بالعکس آن اگر به دانش ضمنی بیش از دانش صریح پرداخته شود، سبک انسان‌گرای مدیریت دانش مناسب خواهد بود.

تحلیل داده های میدانی حاصل از پیمایشی که توسط لی و چوی در بین مدیران میانی ۱۰۰ شرکت بزرگ کره‌ای انجام شده بود، نشان داد که سازمان هایی که به سبک پویای مدیریت دانش عمل می‌کردند، عملکرد بالاتری داشتند. در حالی که، سازمان هایی کهسبک‌های نظام‌گرا و انسان‌گرای مدیریت دانش را به کار می‌بردند، از نظر عملکرد در رتبه دوم قرار داشتند و در نهایت، اثربخشی عملکرد سازمان های دارای سبک انفعالی در مقایسه با سایر سازمان ها در پایین‌ترین سطح قرار داشت (وود،۲۰۰۶ :۱۲).

[۱]. Lee & Choi

[۲] Dynamic

[۳] System Oriented

[۴]Human Oriented

[۵]Passive

مطالعه بیشتر

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.