مبانی نظری و پیشینه عملکرد سازمانی

فرمت فایل
word
حجم فایل
66KB
تعداد صفحات
31
مولفه
دسته بندی
مبانی نظری و پیشینه مدیریت
۵,۹۰۰ تومان
افزودن به سبد خرید
 خرید این پرسشنامه

مبانی نظری و پیشینه عملکرد سازمانی

-۷- تعاریف و مفاهیم عملکرد کارکنان:

۲-۸- اهمیت و ضرورت عملکرد کارکنان:

۲-۹- استراتژی های بهسازی عملکرد:

۲-۱۰- عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان

۲-۱۰-۲- حمایت سازمانی:

۲-۱۰-۳- انگیزش یا تمایل:

۲-۱۰-۴- بازخورد:

۲-۱۰-۵- سازگاری محیطی:

۲-۱۱- مدیریت عملکرد[۱]:

۲-۱۲- ارزیابی عملکرد کارکنان:

۲-۱۳- فواید ارزیابی عملکرد:

۲-۱۴- تحقیقات داخلی:

 

 

بخش دوم: عملکرد کارکنان

۲-۷- تعاریف و مفاهیم عملکرد کارکنان:

کسب موفقیت در عرصه های مختلف کار، زندگی و تحصیل و … همواره در زمره خواسته ها و آمال افراد قرار داشته و انسانها علاقمند هستند که در انجام وظایف و مسئولیت های محوله سربلند و پیروز شده تا به تبع آن از منافع و نتایج مثبت حاصله در زمینه های اجتماعی، اقتصادی، خانوادگی و … بهره مند شوند(خسروی، ۱۳۸۱، ص ۷۱).

کارکنان به عنوان یکی از سرمایه های گرانبها و منابع با ارزش و حیاتی سازمان، در صورتی که وظایف و مسئولیت های سازمانی به آنان محول شده و مورد تشویق و حمایت قرار گیرند، تبدیل به موتور قدرتمند و فعالی می شود که سال های سال می تواند میزان رشد، بالندگی و پویایی سازمانی را تضمین نماید(همان منبع).

در واقع می توان گفت که بقا و تداوم فعالیت سازمان ها و مؤسسات به چگونگی کارایی و اثربخشی عملکرد کارکنان بستگی دارد. تحولات بنیادین در عرصه سازمان ها در دهه های اخیر چنان پرشتاب بوده است که مدیریت سازمان ها را پیچیده تر از قبل کرده

[۱] . Performance Management

مطالعه بیشتر

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.