مدیریت زمان و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی ( مبانی نظری و پیشینه پژوهشی به روز شده)

فرمت فایل
word
حجم فایل
340kb
تعداد صفحات
48
مولفه
دسته بندی
۱۰,۰۰۰ تومان
افزودن به سبد خرید
 خرید این پرسشنامه

مدیریت زمان و کیفیت زندگی کاری با رضایت شغلی

ابتدا با توجه به اهمیت رضایت شغلی مبانی نظری آن و علت‌های آن و انواع آن پرداخته می‌شود در ادامه به مبحث کیفیت زندگی کاری و مدیریت زمان پرداخته می شود و در پایان به ‌مرور پژوهش‌های مرتبط با این سه متغیر هم در داخل کشور و هم در خارج کشور پرداخته می‌شود.

رضایت شغلی

رضایت شغلی تصور، برداشت، احساسات و نگرش‌های مثبت افراد در خصوص شغل خود تعریف شده است که زائیده عواملی نظیر محیط کار، نظام سازمانی، روابط حاکم بر محیط کار و تاثیر عوامل فرهنگی- اجتماعی است. (,۲۰۰۶,p264 Armstrong) این حالت احساسی مثبت، کمک زیادی به سلامت فیزیکی و روانی کارکنان نموده و یکی از عوامل موثر بر کارآمدی هر نظام ادرای و سازمانی، تلقی می شود. سطح بالای رضایت شغلی منعکس کننده جو سازمانی بسیار مطلوب است که منجر به جذب و بقا کارکنان می شود(کبیری، ۱۳۹۷، ص ۲۱). رضایت شغلی تحت تاثیر عوامل متعددی از جمله عوامل محیطی و شخصی، میزان درآمد، ماهیت و جایگاه اجتماعی شغل، وجهه و اعتبار سازمانی، ارتقاء شغلی، ایمنی شغلی، عدم ابهام در نقش، شرایط فیزیکی کار و ارتباط با هم کاران قراردارد. منابع گوناگون از رضایت شغلی تعاریف متعددی ارائه شده است که در این قسمت به چند نمونه از این تعاریف اشاره  …………………..

مطالعه بیشتر

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.