پرسشنامه استاندارد مراجع درونی شغلی بر پایه مدل ادگار شاین[۱] (۱۹۹۶)

پرسشنامه استاندارد مراجع درونی شغلی بر پایه مدل ادگار شاین[۱] (۱۹۹۶)

ب- پرسشنامه استاندارد مراجع درونی شغلی که بر پایه مدل ادگار شاین[۱] (۱۹۹۶)می‌باشد که از هشت مرجع شایستگی فنی- کارکردی، شایستگی مدیریتی عمومی، امنیت- ثبات، خلاقیت کارآفرینی، استقلال- خودمختاری، خدمت و ازخودگذشتگی و ایثار، چالش محض و سبک زندگی تشکیل شده است. این پرسشنامه توسط دنزیگر و همکاران[۲] (۲۰۰۸) اعتباریابی شده است.و در ایران توسط قلاوندی(۱۳۸۹) اعتبار یابی…………………………………………….

شرح مختصر: دارد

روایی و پایایی: دارد

منابع: دارد

[۱] -Edgar Schein

[۲] -Danziger et al

مطالعه بیشتر