پرسشنامه بالندگی سازمانی طوسی ۱۳۹۰

فرمت فایل
word
حجم فایل
56kb
تعداد صفحات
4
مولفه
دسته بندی
پرسشنامه مدیریت
۱,۹۰۰ تومان
افزودن به سبد خرید
 خرید این پرسشنامه

پرسشنامه بالندگی سازمانی طوسی ۱۳۹۰

پرسشنامه بالندگی سازمانی: برای سنجش میزان بالندگی سازمانی از مدل طوسی (۱۳۹۰) و پرسشنامه‌ای که توسط خراسانیان (۱۳۹۵) طراحی و تنظیم شده، استفاده شد که میزان بالندگی سازمانی را بر اساس مؤلفه‌های گشودگی و شفاف بودن نظام، بازخورد از درون و بیرون، اعتماد به یکدیگر، پروراندن و اختیار دادن، مشارکت دیگران و کم بودن لایه‌های ساختار سازمان می‌سنجد و سوال‌ها به صورت پنج گزینه‌ای (کاملاً موافقم، موافقم، نسبتاً موافقم، مخالفم، کاملاً مخالفم) طراحی شد. به گزینه کاملاً مخالفم نمره ۱، موافقم نمره ۲، نسبتاً موافقم نمره ۳، موافقم نمره ۴ و کاملاً موافقم نمره ۵ اختصاص داده شد.

جدول ۳-۳-شماره سوال‌های مربوط به پرسشنامه بالندگی سازمانی

مولفه‌ها گشودگی وشفاف بودن نظام بازخورد از درون و بیرون اعتماد به یکدیگر پروراندن و اختیار دادن مشارکت دیگران کم بودن لایه‌های ساختارسازمان
شماره سوال ۳-۱ ۶-۴ ۱۰-۷ ۱۳-۱۱ ۱۷-۱۴ ۲۳-۱۸

 

روایی ابزار سنجش: مقصود از روایی آن است که وسیله اندازه گیری، بتواند خصیصه و ویژگی مورد نظر را اندازه بگیرد. اهمیت روایی از آن جهت است که اندازه گیری‌های نامناسب و ناکافی می‌تواند هر پژوهش علمی را بی ارزش و ناروا سازد (خاکی، ۱۳۹۰).

برای سنجش بالندگی سازمانی نیز از پرسشنامه‌ای که توسط خراسانیان (۱۳۹۵) با ضریب روایی ۹۴/۰ تایید شده است، استفاده شد.

در‌این تحقیق از روش روایی محتوا استفاده شده است. روایی محتوا نوعی روایی است که برای بررسی اجزای تشکیل‌دهنده‌ی یک ابزار اندازه‌گیری به‌کار برده می‌شود………………………………………………………………….

شرح کامل: دارد

ابعاد: دارد

روایی و پایایی: دارد

منابع: دارد

مطالعه بیشتر

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.