ايرانيان پژوهش |
پايگاه علمي و پژوهشي ايرانيان کلیات، مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعارض کار خانواده،کیفیت کاری و تعهد سازمانی
کلیات، مبانی نظری و پیشینه پژوهشی تعارض کار خانواده،کیفیت کاری و تعهد سازمانی
۱- کلیات پژوهش
۱-۶- تعاریف نظری و عملیاتی متغیرها ۷
۲-.. مبانی نظری پژوهش و پیشینه
۲-۳- دیدگاههای مربوط به ابعاد تعهد سازمانی.. ۱۳
۲-۳-۱- دیدگاه پورتر، کامپتون و اسمیت….. ۱۳
۲-۳-۴- دیدگاه استاو و سالانسیک (۱۹۷۷).. ۱۴
۲-۳-۶- الگوی مایر و شورمن…. ۱۵
۲-۳-۷- -دیدگاه هارتمن و بمیکز… ۱۵
۲-۳-۸- دیدگاه بالفور و وکسلر… ۱۶
۲-۳-۹- الگوی مودی و همکاران…. ۲۱
۲-۳-۱۰- الگوی سه جزئی آلن و مایر… ۲۱
۲-۴- فرآیند ایجاد تعهد سازمانی: ۲۲
۲-۵- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی: ۲۳
۲-۶- عوامل مؤثر بر تعهدسازمانی: ۲۴
۲-۶-۲- دیدگاه استیرز، پورتر و مودی…. ۲۵
۲-۷- تعاریف کیفیت زندگی کاری.. ۲۷
۲-۸- ضرورت و اهداف کیفیت زندگی کاری.. ۳۰
۲-۹- الگوهای کیفیت زندگی کاری: ۳۱
۲-۹-۴- الگوی هریکو مک بوی…. ۳۲
۲-۱۰- راههای بهبود کیفیت زندگی کاری.. ۳۳
۲-۱۱- عوامل موثر در کاهش کیفیت زندگی کاری.. ۳۵
۲-۱۲- مدلهای تعارض کار-خانواده: ۳۷
۲-۱۲-۱- مدل اول: چهار دسته نظریه مدلهای عمومی…. ۳۸
۲-۱۲-۲- مدلهای مبتنی بر حمایت اجتماعی…. ۴۳
۲-۱۲-۳- مدل های مبتنی بر تقاضاها و انتظارات نقش کاری و خانوادگی…. ۴۴
tفهرست منابع و مآخذ………………………………………………………………………………………………۵۴
- لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
- همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
- ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
