کلیات پژوهش، مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت سازمانی، بهره وری و ویژگیهای جمعیت شناختی

کلیات پژوهش، مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت سازمانی، بهره وری و ویژگیهای جمعیت شناختی

فهرست مطالب

کلیات پژوهش

۱-۱- بیان مسأله. ۴

۲-۱- اهمیت و ضرورت پژوهش…. ۷

۳-۱- اهداف­ پژوهش…. ۸

۱-۳-۱- اهداف اصلی.. ۸

۲-۳-۱- اهداف­ فرعی.. ۹

۴-۱- سوالات پژوهش…. ۹

۵-۱- متغیرها‌ی پژوهش و تعاریف مفهومی وعملیاتی آن­ها ۹

۱-۵-۱- تعاریف مفهومی متغییرها ۹

۲-۵-۱- تعاریف عملیاتی متغیرها ………۱۰

فصل دوم: مرور پیشینه پژوهش

مقدمه. ۱۲

۱-۲- مبانی نظری موضوع پژوهش…. ۱۳

۱-۱-۲- بهره­وری سازمانی.. ۱۳

۱-۱-۱-۲- تعاریف… ۱۳

۲-۱-۱-۲- تاریخچه بهره وری.. ۱۵

۳-۱-۱-۲- اهمیت بهره وری.. ۱۵

۴-۱-۱-۲- هفت «C» بهره وری.. ۱۶

۵-۱-۱-۲- عوامل مؤثر بر بهره وری.. ۱۷

۱-۵-۱-۱-۲- عوامل خارجی.. ۱۷

۲-۵-۱-۱-۲- عوامل داخلی.. ۱۷

۶-۱-۱-۲- عوامل مؤثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی.. ۱۸

۷-۱-۱-۲- مهمترین عوامل مؤثر در کاهش بهره وری.. ۲۰

۸-۱-۱-۲- شرایط لازم برای بهبود بهره وری نیروی انسانی در سازمان ها ۲۲

۲-۱-۲- خلاقیت سازمانی.. ۲۴

۱-۲-۱-۲- تعاریف… ۲۴

۲-۲-۱-۲- ویژگی­های خلاقیت… ۲۸

۳-۲-۱-۲- تفاوت خلاقیت و نوآوری تغییر. ۲۹

۴-۲-۱-۲- ویژگی­های شخصیت خلاق.. ۳۰

۵-۲-۱-۲- نقش خلاقیت در بهره­وری سازمان و توسعه نیروی انسانی.. ۳۳

۶-۲-۱-۲- انگیزش و خلاقیت و بهبود عملکرد. ۳۴

۷-۲-۱-۲- آموزش عمومی خلاقیت سازمانی  ۳۵

۸-۲-۱-۲- شرایط ایجاد خلاقیت سازمانی.. ۳۶

۹-۲-۱-۲- تکنیک­های خلاقیت  ۳۶

۱-۹-۲-۱-۲- تکنیک چرا ۳۶

۲-۹-۲-۱-۲- تکنیک یورش فکری.. ۳۷

۳-۹-۲-۱-۲- تکنیک شش کلاه فکری ۳۸

۴-۹-۲-۱-۲- تکنیک گروه اسمی.. ۳۹

۵-۹-۲-۱-۲-  تکنیک الگو برداری از طبیعت… ۴۰

۶-۹-۲-۱-۲- تکنیک دلفی.. ۴۰

۷-۹-۲-۱-۲-  تکنیک TKG 40

۳-۱-۲- ویژگی­های جمعیت­شناختی.. ۴۲

۱-۳-۱-۲- تعریف… ۴۲

۲-۳-۱-۲- مهمترین ویژگی­های جمعیت­شناختی.. ۴۲

۱-۲-۳-۱-۲- تجربه کاری.. ۴۲

۲-۲-۳-۱-۲-الگوی نقش…. ۴۲

۳-۲-۳-۱-۲-تحصیلات… ۴۳

۴-۲-۳-۱-۲- سن.. ۴۳

۵-۲-۳-۱-۲- نظام آموزشی.. ۴۴

۶-۲-۳-۱-۲-جایگاه اجتماعی.. ۴۵

۲-۲- مبانی عملی موضوع پژوهش…. ۴۵

۱-۲-۲- پژوهش­های انجام شده در داخل کشور ۴۵

۲-۲-۲- پژوهش­های انجام شده در خارج از کشور ۴۶

منابع

منابع فارسی.. ۷۰

منابع انگلیسی.. ۷۴

مطالعه بیشتر